Enseignante depuis dix ans. Et passionnée par l’apprentissage et mon métier dans toute sa globalité, je souhaitais ouvrir un blog qui permettrait aux parents comme aux enfants ou jeunes adultes de se renseigner sur ce qu’est l’enseignement.
Je propose donc des articles variés de la crèche jusqu’au Lycée, et de quoi en connaitre un peu plus sur les professionnels de l’enseignement.
En vous souhaitant une bonne lecture.
Amicalement,
Sandrine.R
Lorsque vous décidez de recruter et d’attirer les bons travailleurs pour votre entreprise sur le marché du travail difficile d’aujourd’hui, offrir une couverture de garde d’enfants aux employés est un aspect qui peut vous aider. La crèche d’entreprise offre un certain nombre d’avantages importants.
Une grande entreprise ayant un nombre élevé d’employés peut choisir d’ouvrir une crèche sur place qui ne servira qu’à ses propres employés. Pour d’autres entreprises, une meilleure option peut être de s’associer à une organisation ou une école locale pour fournir des services. Les arguments de l’entreprise en faveur de la mise en place d’une crèche sur le lieu de travail sont également faciles à faire valoir. Tout d’abord, une crèche sur le lieu de travail est un formidable outil pour fidéliser les employés et rendre les avantages sociaux plus attrayants. Par conséquent, elle est bien adaptée à tous les types et à toutes les tailles d’entreprises, et pas seulement aux grandes organisations.
Réserver une place en crèche d’entreprise est un avantage important pour de nombreux employés, qui leur permet de passer plus de temps avec leurs enfants pendant la journée de travail. Certains programmes sur site permettent aux employés de passer le déjeuner et les pauses avec leurs enfants ou aux jeunes mères de venir les allaiter. Les parents peuvent se rendre au travail et en revenir avec leurs enfants, ce qui augmente le temps qu’ils passent ensemble. Les garderies sur le lieu de travail réduisent également l’anxiété de certains parents, ce qui leur permet de mieux se concentrer sur leur travail.
La mise en place d’une crèche sur le lieu de travail peut présenter de nombreux avantages pour les entreprises, notamment en améliorant le moral des employés, en réduisant le taux de rotation et en attirant une plus grande variété de candidats. Dans un environnement de travail en constante évolution, de plus en plus d’emplois peuvent être exercés à distance. C’est particulièrement important pour les parents qui travaillent. Si le travail à distance ou des horaires de travail flexibles sont proposés, les parents peuvent être en mesure de contourner l’énigme de la garde d’enfants. Soit en réduisant le besoin, soit en l’éliminant complètement. La flexibilité, ainsi que d’autres politiques favorables aux parents, sont des avantages que les employés plus expérimentés et plus fidèles attendent.
Lorsqu’une entreprise propose des services de garde d’enfants, les employés ont le sentiment d’être des atouts précieux pour l’entreprise. Ils peuvent travailler sans se soucier de leurs enfants. Puisque la crèche se trouve sur le lieu de travail même, ils peuvent rencontrer leurs enfants quand ils en ont besoin. Dans la structure des organisations modernes, les employés ne sont pas considérés comme de simples travailleurs, mais comme une partie de l’organisation. L’entreprise comprend qu’ils ont leur vie personnelle et donc, afin de les motiver et de les rendre plus performants dans l’entreprise, elle offre des services de garde d’enfants sur le lieu de travail.
