Enseignante depuis dix ans. Et passionnée par l’apprentissage et mon métier dans toute sa globalité, je souhaitais ouvrir un blog qui permettrait aux parents comme aux enfants ou jeunes adultes de se renseigner sur ce qu’est l’enseignement.
Je propose donc des articles variés de la crèche jusqu’au Lycée, et de quoi en connaitre un peu plus sur les professionnels de l’enseignement.
En vous souhaitant une bonne lecture.
Amicalement,
Sandrine.R
Un programme de formation personnalisé efficace comporte des objectifs d’apprentissage ciblés et un plan clair sur la manière dont le programme sera structuré et dispensé pour atteindre les objectifs d’apprentissage. Il répond aux besoins commerciaux spécifiques d’une organisation grâce à un contenu de formation unique.
La formation personnalisée maximise le retour sur investissement grâce à une meilleure rétention des connaissances. Un programme de formation mixte personnalisé peut contribuer à répondre à une grande variété de styles d’apprentissage. Le contenu de la formation personnalisée est un moyen efficace de combler l’écart entre l’endroit où se trouvent vos apprenants et celui où ils doivent se trouver. Le contenu de la formation personnalisée répond aux défis commerciaux spécifiques d’une organisation.
Une formation personnalisée bien conçue est souvent structurée de manière à pouvoir être dispensée dans plusieurs formats. C’est important pour les organisations car cela permet de répondre aux différents besoins d’apprentissage de tous les employés. La formation personnalisée est un moyen efficace de combler les lacunes en matière de connaissances et d’axer le contenu sur les aptitudes et compétences spécifiques requises pour réussir dans le travail d’une personne, d’une équipe ou d’un service. Une fois qu’une organisation a déterminé ses objectifs commerciaux, elle définit les objectifs d’apprentissage en identifiant les écarts entre sa situation actuelle et celle qu’elle doit atteindre.
La formation personnalisée peut contribuer à garantir qu’une organisation atteint efficacement ses objectifs d’apprentissage en créant des objectifs d’apprentissage basés sur les objectifs commerciaux. Les deux meilleures façons de créer un contenu pertinent pour les apprenants en entreprise sont de l’adapter aux compétences spécifiques au rôle que l’apprenant doit connaître et d’utiliser des exemples du monde réel. Plus l’apprenant se reconnaît dans l’exemple, plus il lui est facile de comprendre comment appliquer la leçon sur le lieu de travail. Vous pouvez faire appel à l’Agence de communication Genève pour bénéficier de ses offres sur mesure.
Vous devez personnaliser au maximum les expériences de formation de vos employés si vous voulez qu’ils bénéficient de vos efforts de formation. Presque toutes les organisations ont compris les avantages d’offrir des expériences d’apprentissage uniques à leurs employés. Elles ont constaté que si elles personnalisent leurs modules de formation en ligne en fonction des besoins de chaque employé, les résultats finaux sont plus riches.
Les modules d’apprentissage personnalisés sont meilleurs que les ressources standard car ils peuvent être personnalisés dans une plus large mesure. Vous pouvez utiliser le logo et les éléments de conception de votre marque. Vous pouvez inclure des scénarios et des exemples pertinents qui sont inhérents à votre organisation. Vous pouvez modifier le contenu comme vous le souhaitez, afin d’établir une meilleure connexion avec vos employés. En outre, vous pouvez effectuer des mises à jour plus rapidement et à moindre coût. L’apprentissage personnalisé vise à répondre aux besoins spécifiques des apprenants. Cela signifie que tous vos employés n’ont pas besoin de suivre le même cours sur un sujet spécifique. Chaque employé aura un rythme d’apprentissage qui lui est propre. De plus, ils n’ont pas tous le même niveau de compétence.
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